Cout d'un salarie pour l'employeur

Le cout reel d'un salarie pour l'employeur correspond au salaire brut auquel s'ajoutent les charges patronales. En France, ces charges representent en moyenne 25 a 42 % du salaire brut selon le statut (cadre ou non-cadre) et le niveau de remuneration. Le cout total, appele « super brut », inclut securite sociale, retraite, chomage, prevoyance, mutuelle, formation et taxes.

Les cadres ont des cotisations de retraite complementaire plus elevees (environ 12,95 % contre 7,87 % pour les non-cadres en tranche 1) et une cotisation prevoyance cadre obligatoire de 1,50 %. Au total, un cadre coute environ 5 a 7 % de plus en charges patronales qu'un non-cadre au meme salaire brut.

Le « super brut » designe le cout total d'un salarie pour l'employeur, c'est-a-dire le salaire brut additionne de l'ensemble des charges patronales. C'est le montant reel que l'entreprise doit debourser chaque mois pour employer un salarie. Il est en general 1,25 a 1,45 fois le salaire brut.

Les principales charges patronales incluent : la securite sociale (maladie 7 %, vieillesse 10,57 %), les allocations familiales (3,45 ou 5,25 %), le chomage (4,05 %), la retraite complementaire (7,87 a 12,95 %), la CEG (2,15 %), le FNAL (0,50 %), les accidents du travail (~1,50 %), la CSA (0,30 %), la formation (1 %), la taxe d'apprentissage (0,68 %) et la mutuelle (~50 euros/mois).

Plusieurs dispositifs permettent de reduire le cout employeur : la reduction generale de cotisations (ex-reduction Fillon) pour les salaires inferieurs a 1,6 SMIC, les exonerations liees aux zones franches (ZFU, ZRR), le credit d'impot pour certaines embauches, les aides a l'apprentissage, et les allègements specifiques pour les jeunes entreprises innovantes (JEI).