Calcul indemnite de licenciement 2026
Estimez votre indemnite legale de licenciement ou de rupture conventionnelle en quelques secondes. Saisissez votre salaire et votre anciennete pour obtenir un calcul detaille.
Simulateur d'indemnite de licenciement
Incluez les primes et gratifications au prorata dans ce montant.
Indemnite legale brute (licenciement)
10 666,67 €
Montant minimum garanti par la loi
Salaire de reference
Detail du calcul
Important :ce montant correspond a l'indemnite legale minimale. Votre convention collective peut prevoir une indemnite plus avantageuse. Consultez votre convention collective ou votre service RH pour connaitre vos droits exacts.
Estimation indicative basee sur l'indemnite legale de licenciement prevue par le Code du travail (art. R.1234-2). Le montant reel peut varier selon votre convention collective et votre situation personnelle.
Questions frequentes sur l'indemnite de licenciement
Quelle est la difference entre l'indemnite legale et l'indemnite conventionnelle de licenciement ?▼
L'indemnite legale de licenciement est le minimum prevu par le Code du travail. L'indemnite conventionnelle est celle prevue par votre convention collective. L'employeur doit vous verser la plus favorable des deux. Certaines conventions collectives (metallurgie, banque, syntec...) prevoient des indemnites nettement superieures au minimum legal, notamment pour les cadres avec une forte anciennete.
Comment est calcule le salaire de reference pour l'indemnite de licenciement ?▼
Le salaire de reference est le montant le plus avantageux entre deux calculs : la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, ou le tiers des 3 derniers mois de salaire brut (en incluant les primes et gratifications au prorata). L'employeur doit retenir la formule la plus favorable au salarie. Les primes annuelles (13e mois, prime de vacances) sont incluses au prorata temporis.
A partir de quelle anciennete a-t-on droit a une indemnite de licenciement ?▼
Depuis les ordonnances Macron de septembre 2017, le droit a l'indemnite legale de licenciement est ouvert des 8 mois d'anciennete ininterrompue chez le meme employeur (contre 1 an auparavant). Cette condition s'apprecie a la date d'envoi de la lettre de licenciement. En cas de rupture conventionnelle, la meme condition de 8 mois d'anciennete s'applique.
L'indemnite de licenciement est-elle imposable ?▼
L'indemnite legale ou conventionnelle de licenciement est totalement exoneree d'impot sur le revenu dans la limite du montant prevu par la loi ou la convention collective. Au-dela, la fraction excedentaire est exoneree dans la limite la plus avantageuse entre : 2 fois la remuneration annuelle brute de l'annee precedente, ou 50% du montant total de l'indemnite, le tout plafonne a 6 fois le plafond annuel de la Securite sociale (soit environ 278 208 euros en 2026).
L'indemnite de rupture conventionnelle est-elle calculee de la meme facon ?▼
Oui. L'indemnite de rupture conventionnelle ne peut pas etre inferieure a l'indemnite legale de licenciement. Le calcul est donc identique : 1/4 de mois de salaire par annee d'anciennete pour les 10 premieres annees, puis 1/3 de mois par annee au-dela. En pratique, dans le cadre d'une rupture conventionnelle, il est courant de negocier une indemnite superieure au minimum legal, souvent appelee indemnite supra-legale.
Comprendre l'indemnite de licenciement en France
L'indemnite de licenciement est une somme versee par l'employeur au salarie dont le contrat de travail a duree indeterminee (CDI) est rompu. Elle vise a compenser la perte d'emploi et a reconnaitre l'anciennete du salarie dans l'entreprise. Tout salarie licencie ayant au moins 8 mois d'anciennete y a droit, sauf en cas de faute grave ou lourde.
Qui a droit a l'indemnite legale de licenciement ?
Pour beneficier de l'indemnite legale de licenciement, le salarie doit remplir deux conditions cumulatives :
- Etre en CDI: les salaries en CDD ne sont pas concernes par l'indemnite de licenciement (ils percoivent une indemnite de precarite a la fin de leur contrat).
- Justifier d'au moins 8 mois d'anciennete ininterrompue au service du meme employeur. Cette duree s'apprecie a la date d'envoi de la lettre de licenciement.
Attention: le salarie licencie pour faute grave ou faute lourde perd son droit a l'indemnite legale de licenciement. En revanche, un licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, inaptitude) ou economique ouvre droit a cette indemnite.
Comment calculer l'indemnite legale de licenciement ?
Le calcul de l'indemnite legale de licenciement repose sur deux elements : le salaire de referenceet l'anciennetedu salarie. La formule, fixee par l'article R.1234-2 du Code du travail, est la suivante :
- 1/4 de mois de salairepar annee d'anciennete pour les 10 premieres annees.
- 1/3 de mois de salairepar annee d'anciennete au-dela de 10 ans.
Le salaire de reference est le montant le plus avantageux entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois et le tiers de la remuneration des 3 derniers mois. Les primes exceptionnelles, le 13e mois et les gratifications sont inclus au prorata.
Exemple concret de calcul
Prenons l'exemple d'un salarie avec 15 ans d'anciennete et un salaire de reference de 3 000 euros brut :
- Pour les 10 premieres annees: 3 000 × 1/4 × 10 = 7 500 euros.
- Pour les 5 annees suivantes: 3 000 × 1/3 × 5 = 5 000 euros.
- Indemnite totale : 7 500 + 5 000 = 12 500 euros brut.
Indemnite legale vs indemnite conventionnelle
La plupart des conventions collectives prevoient des indemnites de licenciement plus favorables que le minimum legal. C'est le cas notamment dans la metallurgie, la banque, le commerce de gros ou encore le secteur des telecoms. L'employeur est tenu de verser l'indemnite la plus avantageuse pour le salarie. Notre calculateur estime l'indemnite legale ; pensez a verifier votre convention collective pour connaitre vos droits exacts.
Regime fiscal et social de l'indemnite de licenciement
L'indemnite de licenciement beneficie d'un regime fiscal et social avantageux :
- Exoneration d'impot sur le revenu: la fraction de l'indemnite correspondant au montant legal ou conventionnel est totalement exoneree. Au-dela, l'exoneration est plafonnee au plus avantageux entre 2 fois la remuneration annuelle brute ou 50% de l'indemnite, dans la limite de 6 PASS (environ 278 208 euros en 2026).
- Exoneration de cotisations sociales: dans les memes limites, l'indemnite est exoneree de cotisations sociales. La CSG-CRDS s'applique uniquement sur la fraction excedant le montant legal ou conventionnel.
La rupture conventionnelle : memes regles de calcul
La rupture conventionnelle permet a l'employeur et au salarie de mettre fin au CDI d'un commun accord. L'indemnite specifique de rupture conventionnelle ne peut etre inferieure a l'indemnite legale de licenciement. En pratique, elle est souvent negociee a la hausse. Le salarie beneficie egalement du droit aux allocations chomage, ce qui constitue l'un des principaux avantages de ce mode de rupture.
Cas particuliers a connaitre
- Temps partiel: si le salarie a travaille a temps partiel pendant une partie de sa carriere, l'indemnite est calculee proportionnellement aux periodes a temps plein et a temps partiel.
- Anciennete incomplete: les annees incompletes sont prises en compte au prorata. Par exemple, 7 ans et 6 mois d'anciennete comptent pour 7,5 annees.
- Inaptitude d'origine professionnelle: en cas de licenciement pour inaptitude consecutive a un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'indemnite est doublee.