Calcul heures supplémentaires 2026

Les heures supplementaires sont majorees de 25% pour les 8 premieres heures (de la 36e a la 43e heure hebdomadaire) et de 50% au-dela (a partir de la 44e heure). Ces taux sont les taux legaux, mais une convention collective peut prevoir des taux differents (minimum 10%). La base de calcul est le taux horaire brut normal du salarie.

Oui, depuis 2019, les heures supplementaires beneficient d'une exoneration d'impot sur le revenu dans la limite de 7 500 euros nets par an. Au-dela de ce plafond, les heures supplementaires sont imposables normalement. Cette mesure permet aux salaries de gagner plus sans augmentation proportionnelle de l'impot.

Les heures supplementaires s'appliquent aux salaries a temps plein qui depassent la duree legale de 35 heures par semaine. Les heures complementaires concernent les salaries a temps partiel qui depassent la duree prevue a leur contrat mais restent en dessous de 35 heures. Les taux de majoration sont differents : 10% pour les heures complementaires dans la limite de 1/10e de la duree contractuelle, 25% au-dela.

Oui, l'employeur peut imposer des heures supplementaires dans la limite du contingent annuel (220 heures par an par defaut, sauf convention collective differente). Le salarie ne peut pas refuser sauf motif legitime (probleme de sante, non-respect du repos obligatoire). Au-dela du contingent, l'accord du salarie est requis et une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute a la majoration salariale.

Les heures supplementaires beneficient d'une reduction de cotisations salariales d'environ 11,31%, ce qui porte le taux effectif de charges a environ 11% au lieu de 22%. Cote employeur, une deduction forfaitaire de cotisations patronales s'applique egalement pour les entreprises de moins de 250 salaries (1,50 euro par heure supplementaire).